В 2026 году "Атлантис-Пак" продолжает реализацию социальных жилищных программ

Корпоративные жилищные программы — легальный и эффективный инструмент, который прямо не регулируется жилищным законодательством, но опирается на нормы Трудового кодекса (ст. 57, 135) о дополнительных гарантиях работникам. Для сотрудников это реальная финансовая выгода: компенсация части ипотеки снижает долговую нагрузку, а корпоративное жильё позволяет обойтись без первоначального взноса и залога. Однако важно фиксировать условия таких программ в трудовом договоре или локальном акте компании — иначе при увольнении или смене руководства вы рискуете потерять компенсацию без правовой защиты. С точки зрения кадастрового учёта, корпоративное жильё должно быть зарегистрировано в ЕГРН за юридическим лицом (ФЗ-218, ст. 14), и сотрудникам стоит запрашивать выписку, чтобы убедиться, что объект не находится под обременением или в залоге у банка.